• organisatorische Strukturen und Ressourcen einer bestehenden Arbeitsgruppe effektiv nutzen
• bestehende Aufgaben erweitern
• die Basisausbildung von Streitschlichtern und z.T. ausgeprägte Erfahrungen im sozialen Engagement auch in der Vandalismusprävention einsetzen
• auf die Sensibilisierung der Streitschlichter für Fragen der Mitverantwortung setzen
• einer Streitschlichter-AG durch die erweiterten Aufgaben neuen Schwung und Motivation verleihen
• das positive und etablierte Image von Streitschlichter-Programmen nutzen und fördern

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